一、招聘岗位

执法辅助性岗位编外工作人员1名(岗位职责及要求详见附件)

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，政治思想坚定，服务意识强，有良好的素质和品行，遵纪守法，无违法犯罪记录;

(二)服从组织分配，有责任心，踏实肯干，有较强沟通和解决问题的能力，并符合岗位具体要求;

(三)身体健康，能适应岗位工作要求;

(四)不受理应聘情况

1.如发现有伪造资料或者提供虚假信息、故意隐瞒事实等，经核实后取消其应聘资格;

2.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

3.曾被行政拘留或者有吸毒史的;

4.被国家机关、事业单位、国有企业开除或者辞退的;

5.曾因违反行政执法机关管理规定被解除劳动(录用)合同的;

6.有较为严重的个人不良信用记录的;

7.有国家和省规定的其他不适合从事行政执法辅助工作情形的。

三、招聘程序

(一)网上报名和资格初审。

时间：即日起至2025年11月2日止

应聘人员将《报名表》(见附件，需本人手写签名确认)、身份证、毕业证书、学历证书、退伍证以及其他相关证明材料(如工作经历证明等)等相关材料以PDF格式发送至报名邮箱2604195871@qq.com，发邮件时主题栏须注明姓名+报考岗位+手机号码。报名结束后，进行资格初审，如实际报名人数或资格初审通过人数不足招聘人数的3倍，则取消该岗位招聘。

(二)笔试。笔试满分100分，笔试内容为综合基础知识和基础法律知识。笔试时间地点另行通知。

(三)体测。根据笔试成绩按1:3比例确定体测对象。体测参照《国家体育锻炼标准》30-34岁测验项目评分表得分60分要求：男性为1000米跑步，时间≤5'20"为合格;女性为800米跑步，时间≤5'09"为合格。体测不合格或未参加体测的，按笔试成绩从高到低依次递补。

(四)面试。根据笔试成绩和体测情况，按招录人数1:3的比例确定面试人选。面试前进行现场资格复审。复审不通过者不予参加面试。面试人员出现空缺时，按照笔试成绩从高到低依次递补。面试采取半结构化面试方式，满分100分，合格分60分。面试时间地点另行通知。

计算总成绩时，笔试得分占50%，面试得分占50%，成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩并列的，以面试成绩高者入围。

(五)体检。按总成绩1:1比例确定体检对象。体检不合格或未参加体检的，按总成绩从高到低依次递补。体检参照公务员录用体检标准执行，费用自理。

(六)考察公示。根据体检结果，确定考察对象。考察后予以公示，公示期为5个工作日。考察不合格或被取消聘用资格及在考察、公示过程中自动放弃的，按总成绩从高到低依次递补。

(七)聘用。公示无异议的，办理相关录用手续，公示期间有问题的，取消录用资格并按总成绩从高到低依次递补。

四、其他事项

(一)录用人员参照《绍兴市市级机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》进行管理，以劳务派遣制形式派遣到绍兴市应急管理执法指导中心工作，按劳动合同法规定签订劳动合同，薪酬待遇参照财政定额统筹相应标准执行，每年6.6万元左右(含单位缴纳的五险一金)。

(二)录用人员如与原单位发生劳动纠纷，概由本人负责处理。未妥善处理的，取消录用资格。

(三)资格审查将贯穿招聘工作全过程，报名人员所提供材料必须真实、准确、有效，若有虚假，一经查实，取消资格。

(四)本公告由绍兴市应急管理局负责解释，联系电话0575-85161790。

附件：1.绍兴市应急管理局公开招聘编外工作人员计划表.doc

2.绍兴市应急管理局公开招聘工作人员报名表.doc