一、招聘岗位及条件要求

(一)招聘岗位

此次拟聘人数为8名，其中法律事务岗位2名、资金财务岗位2名、资产评估岗位1名、投资经理岗位2名、项目管理岗位1名，具体详见附件2《浙越资产管理有限公司招聘岗位说明书》。

(二)报名资格条件

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。中共党员优先。

(2)有失信记录、治安刑事处罚记录，受过各类处分，或有回避情形的人员，不得报考。

(3)35周岁及以下(1985年5月13日及以后出生)，身体健康，符合聘用体检标准，抗压能力强，可以适应快节奏工作环境，能够接受长期出差、加班。

(4)专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，有良好的沟通能力、团队意识，有较强的学习成长欲望和上进心，工作热情饱满。

(5)工作地包括但不限于绍兴、上海、天津、贵州等地，需服从公司安排。

(6)2020年或2021年毕业的应聘人员必须为国内全日制硕士研究生及以上学历，工作经历不作要求;其他应聘人员要求国内双一流院校全日制本科及以上学历，并具有2年及以上相关行业或岗位从业经历。

2.岗位条件

详见附件2《浙越资产管理有限公司招聘岗位说明书》中各岗位具体要求。

二、招聘程序

(一)公开报名

1.报名时间：2021年5月14日8:30开始至2021年5月28日17:30止。

2.报名方式：应聘人员将材料原件扫描件压缩后以“岗位+姓名+手机号码”命名，发送至指定邮箱：zyzchr@kinghing.com。应聘人员需要提交的材料如下：

(1)《应聘报名表》一份(附件1)，应聘人员登录登录海智汇绍兴淘岗网(绍兴人才网)(sx.sxrc.com.cn)淘岗位-招聘资讯板块、柯桥区人力资源和社会保障局(www.kq.gov.cn/col/col1229400544/index.html)政务公开-招考聘用板块或在浙越资产微信公众号(微信搜索：浙越资产)上下载并填写;

(2)1张近期正面免冠一寸彩照;

(3)有效期内的二代身份证扫描件(正反面扫描至同一页);

(4)党组织关系所在地党员证明(需盖章)(证明模板详见附件3);

(5)学历学位证书扫描件(2021届毕业生提供高校核发的就业推荐表和就业协议书扫描件);

(6)各类职业资格证书、职称证书扫描件;

(7)有相关工作经历要求的，须出具单位工作经历证明(证明模板详见附件4)和社保缴费记录。

(二)资格初审

根据应聘人员资格条件和岗位匹配等情况，确定入围资格复审对象名单。单个招聘岗位有效报名人数在3人以下的，视情予以取消或核减该岗位招聘计划数，若岗位被取消的，已报名该招聘岗位的人员可在接到通知后自行决定改报其他岗位或取消报名。

(三)资格复审

资格复审在笔试和面试前一天进行，主要是对资格复审入围对象是否符合应聘职位所需资格条件进行复审，应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招聘全过程。如发现弄虚作假者，责任由应聘者承担，取消考试资格。资格复审对象需提供报名时应提供的所有材料原件和复印件、资格复审通知短信。资格复审通过的应聘人员当场领取笔试准考证。资格复审时间、地点另行通知。未在规定时间内到规定地点参加资格复审的视作放弃。

(四)考试

本次笔面试均委托第三方组织实施。

1.笔试：笔试内容为行政职业能力基本测试，满分为100分，笔试合格分50分。各招聘岗位在笔试成绩合格人员中根据成绩高低，按1:3的比例，确定入围面试对象。开考岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

2.面试：面试方式为结构化面试，对考生语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的能力进行测验。面试满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不列入体检和考察对象。

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，按从高到低进行排名确定拟体检人员名单。如总成绩相同，则中共党员优先聘用。如总成绩相同，且都为中共党员或都非中共党员，则面试成绩高者列前;如笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试面试成绩高者列前。

笔面试时间、地点另行通知。

(五)体检

根据总成绩排名，按各招聘岗位拟聘用人数1:1比例确定体检对象，体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。未按规定时间参加体检的，视作本人放弃体检资格。

体检时间、地点另行通知。

(六)考察

体检合格人员，对其进行全面考察了解。考察内容主要为拟聘用人员的政治思想、道德品质和过往工作经历等方面情况。考察结果作为聘用重要依据。

(七)公示

报经公司主管部门确定拟聘用人员，并对拟聘用人员名单在海智汇绍兴淘岗网(绍兴人才网)、柯桥区人力资源和社会保障局及浙越资产微信公众号等进行公示，公示时间为7个工作日。

(八)聘用

公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，由公司办公室通知拟聘用人员报到并按公司相关制度办理相关手续正式入职。新聘用的员工均实行试用期管理，试用期按照劳动合同法和公司相关规定执行。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

三、其他相关说明

1.应聘人员应填写好《应聘报名表》，自愿选择符合条件的岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。不确定应聘岗位的，视作报名无效。

2.应聘人员工作经历计算截止到2021年6月30日。

3.应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由应聘人员本人负责。凡提供虚假材料获取报考资格的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

4.应聘人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格、公示有影响聘用问题并查有实据的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，将在相应职位考试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

5.应聘人员须认真填写本人联系电话，并保持联系电话的畅通，如因联系方式或信息错误无法联络到应聘人员本人的，均视为应聘人员本人自动放弃。

6.本招聘公告未尽事宜，可与公司联系，联系人：顾老师，联系电话：0575-81505856。

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